Halvandet år efter arbejdet blev sat i gang, har en ekspertgruppe nu præsenteret syv gode råd til transportfirmaer for at tiltrække flere kvinder til branchen.

De seneste fire år er antallet af kvinder i branchen steget, men de udgør stadig kun mellem 2 og 2,5 procent af chaufførerne. Det kan vi gøre bedre, lyder det fra taskforcen for flere kvinder i førersædet.

Målet er, at hver tiende chauffør skal være kvinde om ti år. Det svarer til niveauet i Sverige i dag.

- Vi skal gøre meget mere for at udjævne kønsforskellene i branchen. I en tid med mangel på chauffører går det ikke, at vi kun rekrutterer fra halvdelen af befolkningen. Vi har brug for alle, som har lyst til at køre lastbil, siger Lars William Wesch, direktør i ATL og medlem af taskforcen.

Bag taskforcen for flere kvinder i førersædet står ATL, 3F og DTL-A i regi af Transportens Udviklingsfond og Godstransportens Udviklings- og Uddannelsesfond.

- Det er ikke sådan, at man som virksomhed skal leve op til alle anbefalingerne, før man kan ansætter en kvindelig chauffør. Det skal mere ses som nogle gode råd. Det vigtigste er, at virksomhederne ser kvinder som en mulighed, når der er ledige job og lærepladser, siger Lars William Wesch.

De syv anbefalinger:

Sæt mål for at få flere kvinder i din virksomhed

Vis at kvinder er velkomne og skab en god kultur

Lav en mentorordning i virksomheden

Tilbyd fleksible arbejdstider

Sørg for arbejdstøj til begge køn og aflåste omklædningsrum

Sæt fokus på sundhed, bevægelse og kost på arbejdspladsen

Inviter lokale skoleklasser på besøg eller tilbyd at besøge skolerne