De tyske myndigheder har nu lempet på kravene for, hvornår udenlandske vognmænd skal dokumentere, at en chaufførs løn ligger på eller over mindstelønnen ved at fremsende løndokumenter inden transporten. Det oplyser ATL.

Den tyske mindsteløn blev indført ved årsskiftet. Udenlandske vognmænd skulle som udgangspunkt forinden en transport til Tyskland indsende formularer til de tyske myndigheder med oplysninger om virksomheden, navn og fødselsdag på hver enkelt chauffør, samt tidspunktet for hvornår de kører i Tyskland.

Den tyske regering valgte dog efter pres fra en række østeuropæiske lande tidligere på året at suspendere reglerne for mindstelønnen for chauffører, der kører transitkørsel gennem Tyskland, men dokumentationsreglerne forblev gældende for transport til og fra landet.

Ifølge den tyske lov, var man imidlertid undtaget fra at indsende disse formularer forinden hver eneste transport, hvis chaufføren havde en månedlig bruttoløn på mere end 2958 € om måneden, hvilket svarer til 22.069,05 kr.

Nu er det af de tyske myndigheder besluttet, at der også i to andre tilfælde vil forekomme undtagelser til dokumentation af mindstelønnen. Det er såfremt:

- medarbejderen har en månedlig bruttoløn på mere end 2000 € om måneden, og arbejdsgiveren kan bevise, at han har betalt denne løn de seneste 12 måneder.

- arbejdsgiveren har indgået en ansættelseskontrakt med en nær slægtning (såsom ægtefælle, registreret partner, barn eller forælder)

EU-Kommissionen i øjeblikket er i gang med at analysere Tysklands svar på Kommissionens åbningsskrivelse i sagen mod den tyske mindsteløn. Såfremt Kommissionen ikke godtager det tyske svar, vil næste skrift i sagen være en såkaldt begrundet udtalelse, og afhængig af den tyske reaktion muligvis en formel sag ved EU-domstolen.

[add:471]