Torsdag i sidste uge faldt Fællesoverenskomsten mellem 3F og DI på plads, og i går eftermiddag indgik 3F Transportgruppe og DI så et forlig om en ny ATL-overenskomst.

20.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, eksportchauffører og dagrenovationsarbejdere fik - efter mere end 27 timers uafbrudte forhandlinger - en ny 2-årig overenskomst frem til 1. marts 2014, oplyser ATL.

Parterne er blevet enige om en fornyelse af ATL overenskomsten, som vil indgå som en del af det mæglingsforslag, forligsmanden ventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Forliget indeholder:

• Normallønnen hæves pr. 1. marts 2012 med 1,60 kr. og pr. 1. marts 2013 med 1,85 kr.

• Genetillæg reguleres pr. 1. marts 2012 med 1,4 % og pr. 1. marts 2013 med 1.4 %

• Afløserbegrebet skrives ind i overenskomsten, og det er defineret efter hvilke kriterier, afløsere kan ansættes.

• Det tilføjes til overenskomsten, at arbejdsgiveren afholder udgifterne til erhvervelse/fornyelse af førerkort, men at medarbejderen skal refundere omkostningerne ved udstedelse, hvis medarbejderen opsiger sin stilling inden 6 måneder fra kortets udstedelse/fornyelse.

• Uddannelsesfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn.

• Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelsesvarsel.

• Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling – eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage.

• Alderskravet for indbetaling af pension ændres fra 20 år til 18 år, dog skal lærlinge fortsat være 20 år, for at få pension.

• Overenskomstens bestemmelser om at imødegå løndumping er gjort permanente. Samtidig er procedurerne for hurtig behandling af sager, hvor der er mistanke om løndumping strammet op.

Afventer endelig vedtagelse

Den nye overenskomst gælder først, når forslaget er vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2010-2012. Regulering af løn, tillæg mv. skal derfor først ske – med tilbagevirkende kraft – fra den 1. marts 2012, når overenskomsten er endeligt tiltrådt.

Branchedirektør i ATL, Anne Windfeldt Trolle er tilfreds med overenskomsten:

"Det er lykkedes os at komme igennem med så lille en omkostningsforøgelse for virksomhederne som muligt. Branchen er under hårdt pres, hvorfor det har været afgørende, ikke at lægge yderligere pres på vores konkurrenceevne," siger Anne Windfeldt Trolle.

[add:243]