En transportvirksomhed blev stævnet for betaling af 338.000 plus renter for at fyre en trafikchef, efter han havde fremsat ønske om afholdelse af to ugers fædreorlov.

Virksomheden blev imidlertid frifundet, da Retten i Horsens fandt, at virksomheden havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var hverken helt eller delvis begrundet i medarbejderens ønske om fædreorlov. Det oplyser ATL i organisationens nyhedsbrev.

Retten lagde vægt på, at medarbejderen var den, der bedst kunne undværes og at virksomheden var i en økonomisk afmatning. Samtidig lagde retten vægt på, at medarbejderen tidligere havde afholdt fædreorlov i virksomheden og at ulempen for virksomheden ved 2 ugers fravær, måtte anses for beskeden.

Advokat i DI/ATL, Pernille Grenaae der førte sagen for virksomheden:

»Sagen viser, at det er muligt, at løfte den tunge bevisbyrde, men at vi måske skal gøre endnu mere ud af, at oplyse virksomhederne om den beskyttelse, som også fædre nyder.«

Det vides endnu ikke, om sagen ankes.

[add:295]