Transportfirma vinder fyringssag
Som hovedregel kan man aldrig afskedige en gravid medarbejder. Men en transportvirksomhed kunne dokumentere, at de havde truffet beslutning om afskedigelse, inden medarbejderen sygemeldte sig pga. graviditet. Derfor vandt ATL og transportvirksomheden sagen, oplyser ATL.
Arbejdsgiveren blev stævnet for betaling af ni måneders løn for at fyre en kvinde samme dag, som hun mente, hun havde oplyst arbejdsgiveren om sin graviditet.
Virksomheden havde modtaget en sygemelding, men mente derimod ikke, at medarbejderen også havde oplyst om graviditeten. Og samme dag sendte virksomheden en opsigelse begrundet i arbejdsmangel og mangel på fleksibilitet.
Det var ubestridt, at medarbejderen var gravid, da virksomheden besluttede at opsige hende, men retten mente ikke, at opsigelsen var begrundet i graviditet. Derfor blev transportvirksomheden frifundet.
Det vides endnu ikke, om sagen ankes.
[add:209]
