Traditionel firmabilsordning

Med en traditionel firmabilsordning stiller din arbejdsgiver en firmabil til rådighed for dig. Det betyder, at du har “fri bil til rådighed” og dermed kan køre i den privat også. Betalingen for bilen fungerer ved, at du betaler skat af firmabilen. Skatten du betaler svarer til en procentdel af bilens værdi. Hertil kommer et miljøtillæg oveni.

Hver måned trækkes der således skat af firmabilen sammen med din løn. Dette beløb fremgår af din lønseddel hver måned. Du betaler den samme procentdel i skat, uanset hvor meget, du kører i bilen både erhvervsmæssigt og privat. Så længe du betaler skatten, kan du og din husstand bruge bilen så meget, I vil.

Splitleasing

Splitleasing er en nyere form for firmabilsordning, som er blevet populær inden for de seneste år. Den er et alternativ til den traditionelle firmabil eller kørselsgodtgørelse. Ordningen kaldes også for deleleasing og betyder, at ydelserne til leasing splittes mellem virksomheden og medarbejderen. Der laves således to leasingkontrakter på den samme bil – én til dig og en til din virksomhed.

Som medarbejder betaler du kun for de udgifter, der er forbundet med din private kørsel. Virksomheden betaler på samme måde kun for de udgifter, der er forbundet med erhvervskørslen. Hvis splitleasing lyder som noget for dig, kan du læse mere her omkring splitleasing og blive klogere på regler og fordele. En af fordelene ved ordningen er, at du ikke betaler skat af din firmabil.

Hvilken ordning skal du vælge?

Det er svært at svare på, hvilken ordning der er den bedste for dig. Det er individuelt og kommer an på, hvor meget du skal bruge bilen til henholdsvis erhvervskørsel og privatkørsel. Hvis du kører mange kilometer som lastbilchauffør eller vognmand og knap så mange kilometer privat, kan du som udgangspunkt spare penge ved at vælge splitleasing. Med denne ordning undgår du som nævnt at betale skat af din firmabil. Hvis du for eksempel bruger din bil 80 procent til erhvervskørsel og 20 procent til privatkørsel, betaler du kun for de 20 procent, mens din arbejdsgiver betaler de 80 procent.