Jeg synes ikke, man rammer bredt nok aldersmæssigt, hvis man kun igangsætter en kampagne rettet mod de helt unge. Der er faktisk voksne, der påtænker et karriereskift/et brancheskift.

Hvad med at gøre transportbranchen mere synlig/attraktiv og hjælpe voksne nye chauffører i gang? 

Et godt sted at starte må være, at vognmænd bliver orienteret om muligheder inden for voksenlærling, støtte/tilskudsordninger, og at stillingsopslag ikke indeholder den gyldne sætning: Mindst 3 års erfaring.

Det bremser tilgangen af nye chauffører til faget. Hvor skal nye chauffører få de tre års erfaring, hvis ingen vognmand er villig til at lade en urutineret starte op?

På den måde lukker vognmænd og transportfirmaer selv for tilgangen af ny arbejdskraft, når de rutinerede chauffører stopper enten pga. alder eller for dårlige arbejdsforhold.

Lone Wessberg
Randersvej 11
9550 Mariager

[add:501]