Den fleksibilitet, som chaufførudlånsordningen giver vognmændene, vil forsvinde, når en ændring af godskørselsloven snart og efter al forventning bliver vedtaget.

Men ansættelse af en chauffør på afløservilkår, er imidlertid en fuldgod erstatning for chaufførudlånsordningen. Det mener DTLs arbejdsgiverforening.

Fleksibilitet er et nøgleord, når vognmændene skal have den daglige drift til at hænge sammen. Fx når en vognmand modtager en uventet sygemelding fra en chauffør eller i tilfælde af anden akut opstået chaufførmangel. Det vil sjældent være en acceptabel løsning at fastansætte chauffører i denne situation, da garantitimer og opsigelsesvarsler mv. hæmmer fleksibiliteten, oplyser DTL-A.

Fleksibilitet sikres

Afløserordningen betyder, at fleksibiliteten ved akut opstået chaufførmangel fortsat sikres, lyder det fra DTL i en pressemeddelelse.

Der er adgang til at anvende afløsere, hvis der foreligger et sagligt, driftsmæssigt behov.

For en fuldstændig gennemgang af rammerne for ansættelse af afløsere henviser DTL-A til transportoverenskomstens bilag 6, mens overenskomstparterne i transportoverenskomstens bilag 2, har udarbejdet en standard ansættelseskontrakt for afløser. Læs mere

her.

[add:484]