En faglig voldgift mellem 3F og DTL's arbejdsgiverforening har givet 3F medhold i en sag om en chauffør, der under en sygemelding blev opsagt på grund af arbejdsmangel.

3F havde nedlagt påstand om, at sygefraværet skyldtes tilskadekomst under arbejdet. Chaufføren ville i så fald være omfattet af en overenskomstmæssig beskyttelse mod opsigelse de første to måneder.

Arbejdsgiveren blev dømt til at betale to måneders løn til chaufføren.

Var hurtig med indsigelsen

Chefkonsulent Lars Overgaard fra DTL Arbejdsgiverforening påpeger, at afgørelsen er meget konkret begrundet ud fra sagens omstændigheder:

»Ud fra de meget detaljerede forklaringer under voldgiften fandt opmanden det tilstrækkelig godtgjort, at chaufføren senest samme dag, som opsigelsen blev afsendt, havde gjort virksomheden bekendt med, at hans uarbejdsdygtighed skyldtes tilskadekomst under arbejde for virksomheden. Men generelt betyder det, at vognmanden ved opsigelse af medarbejdere fx begrundet i arbejdsmangel skal være ekstra opmærksom på, om medarbejderen kan påberåbe sig tilskadekomst på arbejdet,« siger Lars Overgaard.

[add:389]

[add:404]